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指數型組織：打造獨角獸公司的11個最強屬性超便宜

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內容簡介: 《指數型組織》是一本指數級時代企業行動手冊。作者奇點大學創始執行理事薩利姆?伊斯梅爾歸納了指數型組織的11個強大屬性，並提出了建立指數型組織的12個關鍵步驟。通過自己創建的一套「指數商」測試題，伊斯梅爾還測量出了指數型組織世界100強。

為什麼小米、海爾和阿里巴巴能進入「指數型組織世界100強」名單？「獨角獸」Uber、Airbnb、谷歌等知名企業是如何博客來指數化自己的組織的？博客來書店未來，首席指數官將取代首席執行官而成為最重要的管理崗位，我們的工作和生活也將因「指數型組織」而發生徹底改變。

（加）薩利姆伊斯梅爾
1965年出生於印度，后移民加拿大。1989年，畢業於加拿大滑鐵盧大學。
奇點大學創始執行理事和「全球大使」，並親任奇點大學最初幾個項目的負責人。
曾任雅虎公司副總裁兼新產品開發部Brickhouse負責人。
創立PubSub Concepts、Confabb.Com和Angstro等公司，后者於2010年被谷歌收購。
Ted演講人。
2003年入選瑞恩媒體（Crain』s）「40位40歲以下商業人士」名單。

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• 作者： （加）薩利姆·伊斯梅爾, （美）邁克爾·馬隆, 尤里·范吉斯特
• 出版社：浙江人民出版社
• 出版日期：2015/11/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

FIFA主席布萊特 放棄爭取IOC委員連任

美聯社2日報導，國際足球總會(FIFA)主席布萊特(Sepp Blatter)，將在明年卸下他在國際奧林匹克委員會(IOC)的職位，不會爭取連任。

布萊特是在7月23日寫信給IOC主席巴哈(Thomas Bach)，表示他不會在3日於吉隆坡舉行的IOC大會中，尋求競選連任，以便取得另一個8年任期。

自1999年起擔任IOC委員的布萊特，由於將在2016年3月過80歲生日，因此無論如何他都必須在明年離開IOC。

根據IOC法規，在1966年前當選的委員是終生的，1999年11月底之前的當選的委員退休年齡是80歲，而之後當選的委員退休年齡是70歲。

巴哈說，布萊特認為在7個月後即將結束任期的他，並不適合爭取連任。

國際足總在5月下旬爆發貪腐醜聞，震驚全球，布萊特雖仍順利取得第五個任期，但在巨大壓力下已於6月初宣布將辭職下台。國際足總將在明年2月26日舉行新任主席選舉。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/fifa主席布萊特-放棄爭取ioc委員連任-030200132.html

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