激活個體-互聯時代的組織管理新范式熱銷優惠
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內容簡介: 管理是否到了終結的時候了？曾經的時代巨人都顯得非常力不從心，那些原來成功的管理模式，如今都成為了企業發展的負擔。組織的臃腫，層級的復雜，條塊的分割，讓那些具有創新精神的員工望而卻步，優秀人才不斷流失，企業的創造力逐漸喪失。
工業時代的管理在當今這個復雜多變的環境里，越來越無能為力。管理需要在互聯網時代提供新的范式，博客來書店一種基於共享價值為基礎的新范式。互聯網帶來的個體價值的崛起和市場的快速變化，讓整個組織管理需要轉型，當組織能夠為個體提供價值貢獻的時候，這個組織就會有持續的生命力。
管理本身更需要強化，而不是淡化或者去管理化。因為，個體價值崛起，更需要平台與導引；創新與創造力如何轉換成真正的價值更需要加以推動；而價值觀演變劇烈更需要明確價值判斷。「我」如何成為「我們」,「個體價值」如何成為「整體價值」,是管理新范式必須要解決的命題。
管理學的春天才剛剛到來。期待通過互聯網時代管理新范式的研究和實踐，讓我們能夠真正去理解管理所能創造的價值，以及所必須面對的改變。
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內容來自YAHOO新聞
FIFA准5人角逐主席 普拉提尼不在列
國際足球總會(FIFA)今天(12日)表示，已經核准5名候選人參與明年2月26日的新任主席競選。
總部設於蘇黎世的FIFA在一份聲明中表示，候選名單中包括約旦親王阿里(Prince Ali Bin Al Hussein)、亞洲足協主席薩爾曼(Sheik Salman bin Ibrahim Al Khalifa)、法國外交官尚彭(Jerome Champagne)、歐洲足球總會(UEFA)秘書長英方提諾(Gianni Infantino)，以及南非富商塞克斯瓦雷(Tokyo Sexwale)。
FIFA上個月收到7名候選人申請角逐主席職位。而在今天公布的核准名單中，有2人未被允許參與競選，包括歐洲足球總會主席普拉提尼(Michel Platini)，以及賴比瑞亞足球領袖畢里提(Musa Hassan Bility)。
原先呼聲最高的普拉提尼，因為被FIFA道德委員會停職90天接受調查，因而被排除在外；畢里提則是未能通過廉正檢查(integrity check)。
這項決定仍可透過國際體育仲裁院(Court of Arbitration for Sport)進行上訴。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/fifa准5人角逐主席-普拉提尼不在列-093300279--sow.html
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